POMBERGER - Dein Arbeitgeber im Salzkammergut

Kurzinformation zum Unternehmen

Die Firma POMBERGER Goisern wurde 1984 von Johann Pomberger als Familienunternehmen gegründet und 1997 an seinen Sohn Hans Peter Pomberger übergeben. Seit 2015 fungiert auch offiziell dessen Sohn Jürgen Pomberger als Geschäftsführer in der dritten Generation und die Firma wurde als POMBERGER Goisern GmbH weitergeführt.

42

Jahre Arbeitgeber im Salzkammergut

3

Generationen Familienbetrieb

Angefangen hat das Unternehmen mit der Erzeugung von Brillenfassungen für die österreichischen Krankenkassen. Danach wurden zusätzlich Produktionsaufträge für andere Unternehmen erfüllt.

Heute sind wir vorrangig für Design, Produktion und Vertrieb von Brillenfassungen unserer Eigenmarke „Johann von Goisern“ bekannt. Neben dem heimischen Markt betreuen wir nun schon seit vielen Jahren erfolgreich Kunden auf der ganzen Welt.

2.662 Partner-Optiker

begeistern Brillenträger in 21 Ländern auf 3 Kontinenten

24

Vertriebspartner im Ausland

Bunte Brillenfassungen der Eigenmarke Johann von Goisern

Für den Vertrieb haben wir unter anderem Partnerfirmen in Frankreich, den Niederlanden, Großbritannien, den USA, Kanada und Japan. Einen eigenen Außendienst haben wir in Österreich, Deutschland, Schweiz und Portugal. Alle anderen Länder werden über Fachmessen und direkte Kommunikation betreut.

Zusätzlich vertreiben wir in Österreich die Brillenmarken Zeeland und NOS.

Treu unserem Motto „Von Goisern ausgehend begeistern wir DICH!“ halten wir weiterhin an unserem Standort in Bad Goisern fest und sehen es als unsere Aufgabe, in unserer Region sichere Arbeitsplätze zu schaffen.

34

Mitarbeiter/innen am Standort Bad Goisern

7

Mitarbeiter/innen im Außendienst

Johann von Goisern Imagevideo öffnet auf YouTube
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Arbeiten bei POMBERGER Goisern

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet:

Familiäres Arbeitsklima

Als Familienunternehmen fördern wir ein familiäres Arbeitsklima. Jeder Mitarbeiter wird als ein Mensch mit Wünschen und Bedürfnissen gesehen, auf die geachtet wird.

Freunde der Innovation

Wir haben unseren Blick nach vorne gerichtet und sind stets auf der Suche nach Technologien, die unsere Arbeit erleichtern. Moderne Arbeitsmittel sind uns sehr wichtig.

Moderne Betriebsführung

Unser flaches Organigramm lädt dazu ein, Verantwortung zu übernehmen. Projekte werden besprochen und gemeinsam bearbeitet, nicht nur aufgetragen.

Arbeiten in Teams

Lieber gemeinsam statt einsam: Getreu diesem Motto erledigen wir Projektarbeiten vorzugsweise in Teams, in denen jeder Mitarbeiter gemäß seinen Stärken eingesetzt wird.

Weiterbildung und persönlicher Mentor

Uns ist es wichtig, jeden Mitarbeiter durch interne und externe Seminare bzw. Kurse zu fördern. Alle unsere Teams werden durch einen persönlichen Mentor betreut.

Langfristiges Arbeitsverhältnis

Unser Ziel ist es, sichere und nachhaltige Arbeitsplätze in der Region zu schaffen. Das beeinflusst sämtliche Entscheidungen bzw. neue Projekte.

Was heißt das in der Praxis?

Einige Besonderheiten, die uns als Arbeitgeber auszeichnen:

Arbeiten in Teams — betreut durch persönlichen Mentor

Je nach Aufgabengebiet und persönlichen Stärken wird jeder Mitarbeiter nach seiner Probezeit Teil eines Teams. Momentan gibt es 6 Teams, die jeweils aus 4 bis 10 Mitarbeitern bestehen und von einem unterschiedlichen Mentor betreut werden.

Jedes Team trifft sich 2 mal im Monat zu einer kurzen Besprechung, um aktuelle bzw. wichtige Themen anzusprechen und aktuelle Projekte zu bearbeiten.

Individuelle Zielvereinbarung

Jedes Jahr werden alle Mitarbeiter dazu angeregt, sich konkrete Ziele in ihrem Aufgabenbereich zu setzen. Dabei werden sie von ihrem Mentor unterstützt. Jeden Monat gibt es durch den Mentor ein kurzes Feedback zum aktuellen Stand der Zielerreichung.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Jeweils im Jänner, Mai und Dezember wird jeder Mitarbeiter zu einem persönlichen Gespräch mit seinem Mentor eingeladen. Natürlich können wichtige Themen jederzeit angesprochen werden. Wir wissen jedoch aus Erfahrung, dass es manchmal gut ist, einen fixen Zeitpunkt und Ort dafür zu schaffen.

Mitarbeiterwertschätzung

Jeder wird gerne wertgeschätzt – und jeder freut sich über kleine oder größere Aufmerksamkeiten. Unter anderem bekommt jeder Mitarbeiter von uns jedes Jahr eine Brille seiner Wahl aus unserem Sortiment geschenkt.

Regelmäßige Erfolgsbeteiligung

Wenn es der Firma gut geht, sollen alle etwas davon haben, die zum Erfolg beigetragen haben. Deshalb gibt es jeweils im April und Oktober eine Erfolgsbeteiligung. Ausgezahlt wird sie, wenn das Betriebsergebnis positiv ist.

Bist du interessiert?

Die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist, dass du dich mit unseren Werten identifizieren kannst.

Fleiß

Sei voll auf dein Ziel konzentriert und arbeite hart, um es zu erreichen.

Arbeitseifer, Arbeitsfreude; ernsthafte und beharrliche Beschäftigung mit einer Sache.

Wir möchten unsere Arbeitszeit bestmöglich nutzen. Auch wenn Arbeit nicht immer Spaß machen kann, sollte sie gewissenhaft erledigt werden. Jemand, der Fleiß lebt, lässt Arbeit nicht halbfertig liegen – er kennt die Anforderungen und stellt sicher, dass seine Aufgaben dementsprechend erledigt werden.

Offenheit

Sei offen zu und für Menschen und für neue Ideen.

Aufgeschlossenheit; Bereitschaft, sich mit jemandem/etwas unvoreingenommen auseinanderzusetzen.

Wer offen kommuniziert, trägt aktiv zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei, von dem sowohl Kunden, Kollegen als auch die Person selbst profitieren. Offenheit ist nicht mit Taktlosigkeit gleichzusetzen – ganz im Gegenteil: Jemand, der Offenheit lebt, weiß, wie und welche Informationen mit wem geteilt werden sollen, und sucht aktiv nach Gelegenheiten, wo dies möglich ist.

Lernbereitschaft

Arbeite proaktiv bei der Optimierung von Abläufen mit und bilde dich weiter.

Wille, das bestehende Wissen und Können zu erweitern bzw. zu erneuern.

Wer rastet, der rostet. Deshalb motivieren wir unsere Mitarbeiter dazu, sich sowohl in der Arbeit als auch in der Freizeit weiterzubilden. Jemand, der Lernbereitschaft lebt, ist offen für Neues und bereit, seine Arbeitsweise zu ändern, wenn es einen besseren, schnelleren bzw. optimaleren Weg gibt.

Verbundenheit

Schätze die Stärken deiner Kolleginnen und Kollegen – gemeinsam seid ihr stark.

Gefühl der Zusammengehörigkeit mit jemandem, miteinander.

Wir arbeiten nicht alleine, sondern gemeinsam. Deshalb möchten wir, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil des Ganzen sehen können. Jemand, der Verbundenheit lebt, startet nicht als Einzelkämpfer durch, sondern nimmt Rücksicht auf seine Kollegen und schätzt deren Stärken. Wichtige Ziele erreicht man immer im Team.

Ehrlichkeit

Sei ehrlich mit dir selbst und zu anderen.

Aufrichtigkeit, Zuverlässigkeit.

Offenheit geht Hand in Hand mit Ehrlichkeit. Dieser Wert ist uns nicht nur in Geschäftsbeziehungen sehr wichtig, sondern auch im zwischenmenschlichen Bereich. Jemand, der Ehrlichkeit lebt, hält wichtige Informationen nicht absichtlich vor den Personen zurück, die sie bekommen sollten. Das fördert eine angenehme Zusammenarbeit.