Erste Generation
Zweite Generation
Dritte Generation
Johann von Goisern Imagevideo
Kurzinformation zum Unternehmen
Die Firma POMBERGER Goisern wurde 1984 von Johann Pomberger als Familienunternehmen gegründet und 1997 an seinen Sohn Hans Peter Pomberger übergeben. Seit 2015 fungiert auch offiziell dessen Sohn Jürgen Pomberger als Geschäftsführer in der dritten Generation und die Firma wurde als POMBERGER Goisern GmbH weitergeführt.
Mitarbeiter
Angefangen hat das Unternehmen mit der Erzeugung von Brillenfassungen für die österreichischen Krankenkassen. Danach wurden zusätzlich Produktionsaufträge für andere Unternehmen erfüllt.
Heute sind wir vorrangig für das Design, die Produktion und den Vertrieb von Brillenfassungen unserer Eigenmarke „Johann von Goisern“ bekannt. Neben dem heimischen Markt betreuen wir nun schon seit vielen Jahren erfolgreich Kunden auf der ganzen Welt.
Aktiv betreute Länder
Für den Vertrieb von Johann von Goisern arbeiten wir in einigen Ländern mit Partnerfirmen zusammen: Frankreich, Niederlande, Deutschland, Schweiz, Finnland, Großbritannien, USA, Kanada und Japan. Alle anderen Länder werden direkt von uns betreut.
Zusätzlich vertreiben wir in Österreich Brillenmarken von Drittfirmen, unter anderem: Marc Cain, bruno banani, Jay’s und Tamaris.
Treu unserem Motto „Von Goisern ausgehend begeistern wir DICH!“ halten wir weiterhin an unserem Standort in Bad Goisern fest und sehen es als unsere Aufgabe, in unserer Region sichere Arbeitsplätze schaffen.
Arbeiten bei POMBERGER Goisern
Finde heraus, was uns als Arbeitgeber auszeichnet.
Familiäres Arbeitsklima
Als Familienunternehmen fördern wir ein familiäres Arbeitsklima. Jeder Mitarbeiter wird als ein Mensch mit Wünschen und Bedürfnissen gesehen, auf die geachtet wird.
Freunde der Innovation
Wir haben unseren Blick nach vorne gerichtet und sind stets auf der Suche nach Technologien, die unsere Arbeit erleichtern. Moderne Arbeitsmittel sind uns sehr wichtig.
Moderne Betriebsführung
Unser flaches Organigramm lädt dazu ein, Verantwortung zu übernehmen. Projekte werden besprochen und gemeinsam bearbeitet, nicht nur aufgetragen.
Arbeiten in Teams
Lieber gemeinsam statt einsam: Getreu diesem Motto erledigen wir Projektarbeiten vorzugsweise in Teams, in denen jeder Mitarbeiter gemäß seinen Stärken eingesetzt wird.
Weiterbildung und persönlicher Mentor
Uns ist es wichtig, jeden Mitarbeiter durch interne und externe Seminare bzw. Kurse zu fördern. Alle unsere Teams werden durch einen persönlichen Mentor betreut.
Langfristiges Arbeitsverhältnis
Unser Ziel ist es, sichere und nachhaltige Arbeitsplätze in der Region zu schaffen. Das beeinflusst sämtliche Entscheidungen bzw. neue Projekte.
Was heißt das in der Praxis?
Teams
Arbeiten in Teams - Betreut durch persönlichen Mentor
Je nach Aufgabengebiet und persönliche Stärken wird jeder Mitarbeiter nach seiner Probezeit Teil eines Teams. Momentan gibt es 6 Teams, die jeweils aus 4 bis 10 Mitarbeitern bestehen und von einem unterschiedlichen Mentor betreut werden.
Jedes Team trifft sich 2 mal im Monat zu einer kurzen Besprechung, um aktuelle bzw. wichtige Themen anzusprechen und aktuelle Projekte zu bearbeiten.
Individuelle Zielvereinbarung
Jedes Jahr werden alle Mitarbeiter dazu angeregt, sich konkrete Ziele in ihrem Aufgabenbereich zu setzen. Dabei werden sie von ihrem Mentor unterstützt. Jeden Monat gibt es durch den Mentor ein kurzes Feedback zum aktuellen Stand der Zielerreichung.
Pro Jahr
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Jeweils im Jänner, Mai und Dezember wird jeder Mitarbeiter zu einem persönlichen Gespräch mit seinem Mentor eingeladen. Natürlich können wichtige Themen jederzeit angesprochen werden. Wir wissen jedoch aus Erfahrung, dass es manchmal gut ist, einen fixen Zeitpunkt und Ort dafür zu schaffen.
Mitarbeiterwertschätzung
Jeder wird gerne wertgeschätzt – und jeder freut sich über kleine oder größere Aufmerksamkeiten. Unter anderem bekommt jeder Mitarbeiter von uns jedes Jahr eine Brille seiner Wahl aus unserem Sortiment geschenkt.
mal jährlich
Regelmäßige Gewinnbeteiligung
Wenn es der Firma gut geht, sollen alle etwas davon haben, die zum Erfolg beigetragen haben. Deshalb gibt es jeweils im April und Oktober eine Gewinnbeteiligung.
Das sind nur einige der Besonderheiten, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.
Bist du interessiert?
Die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist, dass du dich mit unseren Werten identifizieren kannst.
Offenheit
Sei offen zu und für Menschen und für neue Ideen
Aufgeschlossenheit; Bereitschaft, sich mit jemandem/etwas unvoreingenommen auseinanderzusetzen
Wer offen kommuniziert trägt aktiv zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei, von dem sowohl Kunden, Kollegen als auch die Person selbst profitieren. Offenheit ist nicht mit Taktlosigkeit gleichzusetzen – ganz im Gegenteil: Jemand, der Offenheit lebt, weiß, wie und welche Informationen mit wem geteilt werden sollen, und sucht aktiv nach Gelegenheiten, wo dies möglich ist.
Lernbereitschaft
Arbeite proaktiv bei der Optimierung von Abläufen mit und bilde dich weiter
Wille, das bestehende Wissen und Können zu erweitern bzw. zu erneuern
Wer rastet, der rostet. Deshalb motivieren wir unsere Mitarbeiter dazu, sich sowohl in der Arbeit als auch in der Freizeit weiterzubilden. Jemand, der Lernbereitschaft lebt, ist offen für Neues und bereit, seine Arbeitsweise zu ändern, wenn es einen besseren, schnelleren bzw. optimaleren Weg gibt.
Verbundenheit
Schätze die Stärken deiner Kolleginnen und Kollegen – gemeinsam seid ihr Stark
Gefühl der Zusammengehörigkeit mit jemandem, miteinander
Wir arbeiten nicht alleine, sondern gemeinsam. Deshalb möchten wir, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil des Ganzen sehen können. Jemand, der Verbundenheit lebt, startet nicht als Einzelkämpfer durch, sondern nimmt Rücksicht auf seine Kollegen und schätzt deren Stärken. Wichtige Ziele erreicht man immer im Team.
ehrlichkeit
Sei Ehrlich mit dir selbst und zu anderen
Aufrichtigkeit, Zuverlässigkeit
Offenheit geht Hand in Hand mit Ehrlichkeit. Dieser Wert ist uns nicht nur in Geschäftsbeziehungen sehr wichtig, sondern auch im zwischenmenschlichen Bereich. Jemand, der Ehrlichkeit lebt, hält wichtige Informationen nicht absichtlich vor den Personen zurück, die sie bekommen sollten. Das fördert eine angenehme Zusammenarbeit.
Fleiß
Sei voll auf dein Ziel konzentriert und arbeite hart, um es zu erreichen
Arbeitseifer, Arbeitsfreude; ernsthafte und beharrliche Beschäftigung mit einer Sache
Wir möchten unsere Arbeitszeit bestmöglich nutzen. Auch wenn Arbeit nicht immer Spaß machen kann, sollte sie gewissenhaft erledigt werden. Jemand, der Fleiß lebt, lässt Arbeit nicht halbfertig liegen – er kennt die Anforderungen und stellt sicher, dass seine Aufgaben dementsprechend erledigt werden.
Ob man diese Werte Lebt, zeigt sich in der Arbeitsweise
Welche Arbeitsweisen gibt es?
Ein Betrieb lässt sich mit einem Karren vergleichen. In unserem Bespiel möchten wir drei unterschiedliche Arbeitsweisen herausstellen.
Der erste Mitarbeiter ist derjenige, der vorne steht und den Karren zieht. Er ist hoch motiviert, engagiert und denkt selbstständig mit.
Der zweite Mitarbeiter geht neben dem Karren her und schiebt mit. Er kommt und geht pünktlich zu den vereinbarten Arbeitszeiten und leistet seinen Dienst nach Vorschrift.
Der dritte Mitarbeiter sitzt auf dem Karren und macht sich über die anderen beiden lustig, warum sie denn so viel arbeiten. Er ist kaum bereit, an sich zu arbeiten und bewirkt oft negative Diskussionen im Betrieb.
Für den dritten Mitarbeiter haben wir in unserem Unternehmen keinen Platz.
Stattdessen suchen wir nach Personen, die so sind wie der erste Mitarbeiter: Er steckt sich Ziele, erledigt Aufgaben so gut wie möglich, ist teamfähig, zuverlässig und stets um Weiterbildung bemüht.
Wir suchen nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die engagiert sind und unsere Firmenwerte in der Praxis leben.
Du fühlst dich angesprochen? Dann bist du bei uns richtig!
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